你清楚知道自己老板的KPI是什么吗

  • 你有找主管主动对齐过自己的工作目标吗
  • 有没有在关键节点中主动约老板做进展汇报
    • 你让老板知道你在干活，没摸鱼
    • 让老板知道你在正确的做事情
  • 在“事情快成了”的时候，让老板出来秀一把
    • 职场上你和什么样的人关系最和睦
      • 如果你和一个同事做成了一件事，关系上会比较好（战友）
    • 不是故意留一点
    • 寻求反馈的过程就是让老板参与了
  • 晋升万能4步
    • 目标对其
    • 关键节点思路汇报+老板的临门一脚
    • 做出成绩
    • 快成的时候表达期望
      • 有没有主动向老板表达过“我希望晋升”？
  • 面试准备
    • 面试是一场可以彩排的“表演”
      • 文字稿
        • 对几个必备问题准备逐字稿
          • 对照能力要求来—强关联
          • 准备必备问题
            • 自我介绍
            • 某段经历展开
            • 开放性问题
            • 请教问题
      • 录音
        • 录音直到
          • 自己听着顺耳
          • 每个问题的回答都能体现能力
  • 薪酬谈判
    • 高质量的薪酬谈判可以抵过“干三年”
    • 面试表现
    • 行业&区域水平
    • 双方业务&心里状态
    • 薪酬谈判理论&实践准备
  • 对外沟通的核心逻辑
    • 我可以为你解决XX问题/创造XX价值
  • 推荐书籍
    • 《Lean in》，2017年
      • 男女思维的差异-关于“晋升”和利益争取
        • 女性在面对职位晋升时也比男性更为谨慎，她们常常认为好的工作表现自然会为自己赢得回报
        • 女性都期望：如果自己工作表现良好的话，别人就一定会注意到并为他们带上皇冠
        • 在一个完全以能力论英雄的社会里，的确应该有少量的“皇冠”被分发给那些实至名归的女性，然而我还没看到哪个办公室真有这个“皇冠”
  • 不合格的原因
    • 没有换位思考，让老板活的更容易
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